一、老年綜合評估實(shí)訓(xùn)室產(chǎn)生背景：
人口老齡化已經(jīng)成為我國人口結(jié)構(gòu)非常嚴(yán)峻問題，國家積極鼓勵實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)促進(jìn)養(yǎng)老科學(xué)化、智慧化。智慧養(yǎng)老服務(wù)業(yè)健康發(fā)展推進(jìn)的過程中，做為正對性強(qiáng)，對老年人的人文關(guān)懷的第一步是標(biāo)準(zhǔn)化老年人綜合自理能力評估。通過標(biāo)準(zhǔn)化的綜合評估為社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老準(zhǔn)確量化老年人真正養(yǎng)老需求，從而為能夠合理配置針對性強(qiáng)的養(yǎng)老服務(wù)資源提供依據(jù)。所以，老年綜合自理能力評估是提供合理化、規(guī)范化智慧養(yǎng)老服務(wù)的基礎(chǔ)。
通過老年綜合自理能力評估真正掌握老年人各方面的養(yǎng)老需求，合理給每位老年人設(shè)計(jì)合理養(yǎng)老方案和分配養(yǎng)老資源，例如康復(fù)計(jì)劃、照護(hù)計(jì)劃等制定和提供相對應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)。
老年綜合自理能力評估實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案仿真當(dāng)前智慧養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營環(huán)境。綜合參考國家標(biāo)準(zhǔn)《老年人能力評估規(guī)范》而設(shè)計(jì)，能夠滿足職業(yè)院校專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能研究需求。實(shí)訓(xùn)室功能區(qū)域劃分清晰，通過老年人能力評估系統(tǒng)（硬件可以模擬仿真養(yǎng)老機(jī)構(gòu)解決“評估依據(jù)”、“評估地點(diǎn)”、“評估方式”、“評估用途”。
二、老年綜合評估實(shí)訓(xùn)室評估依據(jù)
實(shí)訓(xùn)室解決方案是以民政局發(fā)布的《老年人能力評估》標(biāo)準(zhǔn)文件作為基準(zhǔn)，綜合評估確定老年人能力自理能力等級標(biāo)準(zhǔn)，包含基礎(chǔ)硬件設(shè)備和評估軟件平臺。硬件：實(shí)訓(xùn)室的硬件設(shè)備和專業(yè)評估工具箱；軟件：專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評估和管理軟件。
三、老年綜合評估實(shí)訓(xùn)室評估地點(diǎn)
實(shí)訓(xùn)室室按照評估功能區(qū)域進(jìn)行劃分，包括休息等候區(qū)、起居評估區(qū)、洗漱評估區(qū)、飲食評估區(qū)、運(yùn)動功能評估區(qū)、認(rèn)知能力評估區(qū)、體征數(shù)據(jù)采集區(qū)、評估報(bào)告區(qū)八大區(qū)域。
四、老年綜合評估實(shí)訓(xùn)室評估方式
借助信息化技術(shù)和科學(xué)規(guī)范的評估程序，是做好養(yǎng)老服務(wù)評估的關(guān)鍵，建立公平、公正、科學(xué)的評估程序，顯得尤為重要。軟件平臺特色：攜帶方便 學(xué)生扮演評估員角色，無需再攜帶厚重的評估標(biāo)準(zhǔn)資料。只需通過手機(jī)或平板設(shè)備PAD等連通網(wǎng)絡(luò)即可進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。模擬仿真評估場景學(xué)生扮演不同場景角色，如上門評估，給“老人”拍照，評估完成后雙方簽字確認(rèn)，從而確保評估流程標(biāo)準(zhǔn)的可靠性、真實(shí)性。避免失誤 填寫完評估信息后，系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)、分析，根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分、定級，同時做邏輯校正。避免了人工可能造成的錯誤，從而提高評估的準(zhǔn)確性和效率。平臺統(tǒng)計(jì)分析每個區(qū)的評估結(jié)果，從而為“老者”指定相對應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)和資源提供依據(jù)。
五、凱禾瑞華CGA老年綜合評估系統(tǒng)主要功能：
CGA管理端功能：人員管理、角色管理、權(quán)限管理、標(biāo)簽管理、擴(kuò)展管理、日志管理、系統(tǒng)管理、量表管理、模板管理、任務(wù)發(fā)布、檔案管理。
（1）標(biāo)簽管理：評估人對評估對象的的標(biāo)簽使用、管理員對標(biāo)簽的修改和分配管理；
（2）擴(kuò)展管理：管理員需要對評估對象的其他信息的擴(kuò)展采集；
（3）日志管理：系統(tǒng)的每次操作均記錄日志動態(tài)，方便管理員對所有管理行為的監(jiān)督和查詢；
（4）人員管理：包含人員基本信息、擴(kuò)展信息、賬號安全、從屬單位管理、權(quán)限管理、標(biāo)簽的選擇等基本管理功能；
（5）角色管理：包含某角色的權(quán)限配置、某單位的角色管理等基于權(quán)限的分配和管理；
（6）權(quán)限管理：包含應(yīng)用管理、角色與權(quán)限管理等基于權(quán)限的分配和管理；
（7）量表管理：對當(dāng)前量表信息的修改、維護(hù)工作，可以自定義量表
